+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как создается аттестационная комиссия на предприятии

Как создается аттестационная комиссия на предприятии

Как связать квалификацию сотрудника и уровень его заработной платы? Как повысить объективность оценки персонала на каждом из этапов аттестации? Как использовать результаты аттестации? Автором предлагается ясно структурированное описание аттестационной процедуры, используемой в компании, занимающейся бизнесом в области технологий связи и сервиса: от постановки задач, создания условий и организации аттестационной комиссии до получения результатов и их анализа. Процедура вводилась в компании для сопровождения новой системы оплаты труда, основанной на тарифной разрядной сетке должностей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестационная комиссия по повышению квалификации педагогов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как создать аттестационную комиссию в организации

Не всегда глава предприятия обладает компетентностью для решения круга вопросов, возникающих в процессе экономической и хозяйственной деятельности. Для того чтобы справится с проблемами, руководителям организаций и учреждений приходится прибегать к помощи профессионалов, досконально разбирающихся в сути вопроса. Любая комиссия представляет собой группу специалистов определенной сферы или орган, предназначение которых — выполнение поставленных руководителем предприятия целей, задач или функций.

Комиссии создаются на основании распорядительного документа — приказа о создании комиссии и могут выполнять самые разные поручения. Аттестационный орган создается с целью изучения представленных документов и материалов, касающихся кадров предприятия.

Члены комиссии уполномочены заслушивать отчеты аттестуемых сотрудников о проделанной работе. Состав комиссии включает в себя председателя, лицо, его замещающее, секретаря, нескольких членов и представителя профсоюзной организации.

В соответствии с недавно принятым Министерством здравоохранения и соцразвития Порядком по аттестации работников, руководитель аттестуемого предприятия не уполномочен организовывать и проводить аттестационные мероприятия. Такие процедуры на сегодняшний день — прерогатива специально созданных аттестующих органов, которые по требованию руководителей аттестуемых организаций должны предоставлять информацию о своей аккредитации.

При проведении аттестации работника на заседании всех членов комиссии присутствие его линейного начальника обязательно. По окончании аттестационной процедуры принимается коллегиальное решение. В письменном заключении комиссии указывается, подлежит рабочее место аттестации, оптимизации или ликвидации. Для обоснованности и правильности аттестационных выводов используется проведение комплексного технико-экономического исследования и анализа.

Сертификация производственных объектов основывается на результатах аттестации и сертификации оборудования и рабочих мест. Членами комиссии могут быть вынесены рекомендации в отношении должностных повышений и включению в состав резерва. В обязанности секретаря комиссии входит ведение протоколов заседания по каждому рассматриваемому вопросу, которые должны быть подшиты книгу, все листы которой шнуруются и нумеруются.

Документ подлежит хранению в кадровой службе. Все материалы аттестационных комиссий могут быть рассмотрены в качестве обоснования для формирования резервов рабочих мест, организации плановой работы предприятия. Форма приказа не является унифицированной, поэтому этот документ разрабатывается управленческим составом предприятия, с соблюдением общих требований к его составлению. Верхняя часть приказа должна содержать сведения о названии предприятия, проставлен регистрационный номер, место и дата оформления, а также кратко указано содержание.

На выполнение услуг по проведению аттестации рабочих мест всегда составляется договор, реквизиты которого номер, дату также необходимо внести в текст приказа. Приказ должен быть заверен подписями всех ответственных лиц: руководителем, председателем и членами комиссии.

В обязанности и функции комиссии входит изучение и проведение экспертиз в отношении ценности документов, вынесение решений по процедурам их архивирования, хранения и уничтожения. Экспертный орган может быть создан приказом руководителя по предприятию, в его состав входят специалисты в количестве не менее трех человек. Составление документа осуществляется в соответствии с общими правилами делопроизводства.

В верхней части приказа в обязательном порядке указывается наименование предприятия, вносятся данные регистрационного номера, даты и места составления. Преамбула содержит конечную цель работы назначаемого органа и обоснование для составления распорядительного документа хранение, уничтожение документов. Далее указывается состав экспертной комиссии и данные о назначенных членах, председателе и секретаре, с отражением их должностей на предприятии, фамилии, имени и отчества.

Приказ должен быть подписан всеми ответственными лицами, а затем — передан на хранение в кадровую службу. Карта аттестации требуется в следующих целях:. Карта может выступать в качестве основания для предоставления льгот и дополнительных компенсаций в связи с условиями труда. Обязаны ли Члены Аттестационной Комиссии ЧАК организации быть штатными сотрудниками данной организации, или могут состоять в трудовых отношениях посредствам договора подряда?

Могут ли Члены Аттестационной Комиссии ЧАК быть аттестованы в ТАК Ростехнадзора по одной организации и одновременно состоять в комиссии другой второй организации по договору подряда, срочному договору , не имея протоколов аттестации не проходя аттестацию в ТАК Ростехнадзора по второй организации? Ответ: Специалистами межрегионального отдела планирования, анализа и лицензионно-разрешительной деятельности подготовлены разъяснения по данному вопросу. Если работодатель не обеспечил сотрудника всеми необходимыми материалами, оборудованием и документацией, то работник не может выполнять свои трудовые функции должным образом.

В такой ситуации увольнение по итогам аттестации суд может признать неправомерным. Проведение процедуры оценки квалификации сотрудников состоит из нескольких этапов.

Утверждение Положения Правила проведения аттестации работодатель устанавливает самостоятельно отдельным внутренним документом. Если работник не будет ознакомлен с документом, к нему нельзя применять взыскания за несоблюдение установленного порядка.

Подготовка к аттестации Сотрудников следует подготовить к процедуре, разъяснив цель ее проведения. Как правило, состав комиссии бывает следующим: председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены комиссии. Рекомендуется включать в члены комиссии не менее трех человек. Если в организации есть первичная профсоюзная организация, то в состав аттестационной комиссии должен быть включен ее представитель ч. Положение об аттестации сотрудников Кроме того, целесообразно в ряде случаев включать в состав аттестационной комиссии и привлеченных со стороны независимых специалистов высокой квалификации, так как их мнение в плане определения профессионального уровня аттестуемых сотрудников будет более объективным, нежели мнение работников организации.

Подготовка к аттестации начинается с написания главного документа — Приказа и в дополнение к нему Положения об аттестации оно должно быть приложением к Приказу. Допустимы и другие названия вместо слова Приказ — Указ, Постановление о проведении аттестации, Распоряжение.

Существуют также межведомственная аттестация, аттестация третьей стороной независимая. Аттестационная комиссия может иметь специализированные функции и другие названия: Экспертная комиссия дает экспертные заключения , Аттестационный центр, Квалификационная комиссия присваивает квалификацию.

Но любой из этих органов не может быть представлен одним физическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Она позволяет работодателю выявить недостатки в профессиональной подготовке сотрудников, сформировать оптимальный кадровый состав организации, а работникам дает возможности для карьерного роста и профессионального развития.

Оценочная комиссия Аттестация рабочих мест по условиям труда в году проводится специальной комиссией, создаваемой из следующих лиц:. Привлечение представителя из аттестующей организации — обязательное условие. Все нарушения, выявленные и зафиксированные без него, не будут являться законными. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и ее секретаря. Председателем аттестационной комиссии, как правило, утверждается заместитель начальника органа управления, подразделения МЧС по работе с кадрами.

Но, учитывая специфику деятельности Государственной противопожарной службы, председателем аттестационной комиссии могут назначать и других заместителей начальника органа управления, учреждения, подразделения МЧС.

Членами комиссии утверждаются заместители начальника органа управления, учреждения, подразделения по другим направлениям оперативно-служебной деятельности, руководители отделов управления, сотрудники кадрового аппарата, представители профсоюзных организаций или других общественных формирований.

Секретарем аттестационной комиссии назначается, как правило, сотрудник кадрового аппарата. В случаях неоднократной неявки аттестуемого на заседание комиссии без уважительных причин аттестация может быть рассмотрена и без аттестуемого, но этот факт обязательно фиксируется в протоколе заседания аттестационной комиссии. Аттестация как основной вид оценки кадров дает возможность снизить уровень субъективизма в этой работе, уволить сотрудников, не соответствующих занимаемым должностям.

Аттестация позволяет также выделить сотрудников, работающих с полной отдачей сил и эффективно, дать рекомендации об их поощрении и выдвижении на вышестоящие должности, т. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы могут утверждаться приказом по организации.

Соответственно, изменить количественный и персональный состав аттестационной комиссии после ее назначения можно будет только на основании нового приказа. Работодатель, руководствуясь локальным нормативным актом организации, приказом должен утвердить график проведения аттестации и довести его до сведения каждого аттестуемого работника заблаговременно.

В любом случае срок для извещения должен быть разумным, чтобы работник имел возможность подготовиться. В графике целесообразно указать дату проведения аттестации и даты представления всех необходимых документов. График проведения аттестации будет в этом случае являться приложением к приказу о проведении аттестации. Её главной обязанностью является оценка работы аттестуемого сотрудника.

Для этого члены комиссии получают следующие сведения о работнике:. Отдельное внимание уделяется оценке качества продукции, выпускаемой работником, или иных результатов труда в зависимости от профессиональной деятельности. Аттестация сотрудников проводится для оценки их профессиональных навыков и знаний. Цель такой проверки — убедиться, что квалификация работника соответствует его должности или выполняемой работе.

Трудовой кодекс позволяет работодателю расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, если его квалификации для выполнения данной работы недостаточно согласно п.

Аттестация педагогических работников аттестационная комиссия педагогических работников создается для подтверждения соответствия должности, занимаемой работником, и для определения квалификации.

Периодичность проведения — 1 раз в 5 лет. Не подлежат оценке педагоги, опыт работы в которых в организации составляет не более 2-х лет. Аттестационная комиссия, действующая на постоянной основе, позволяет установить категорию квалификации педагогического работника в соответствии с составленным им заявлением.

Анализ деятельности осуществляется с привлечением специалистов в области педагогики. Виды аттестации Проверки квалификации делятся на 2 вида в зависимости от срока их проведения: плановая и внеплановая. Суть такой проверки — оценить квалификацию работников, узнать, подходят ли они выдвигаемым к должности требованиям и как улучшить качество работы на предприятии.

И для каждого вида оценки нужно предоставить определенный список обязательных бумаг. Документы для аттестации прописаны в законодательных нормах государства. Как выглядит процедура аттестации, и какие для неё нужны документы?

Для того чтобы провести аттестацию персонала, документы могут потребоваться не только от сотрудников, но и от работодателя. Он должен подготовить определенный перечень бумаг, которые позволят оформить проверку знаний у работников без нарушений законодательных норм. Перед тем, как провести аттестацию, руководитель должен проверить, есть ли должностные инструкции для тех профессий, которые подлежат проверке знаний.

Если этого документа не будет, то сотрудник, подвергшийся наказанию по результатам аттестации, может обратиться в специальную комиссию для начала трудового спора или даже судебного разбирательства впоследствии. Приказ — первый документ, который должен издать и утвердить работодатель для начала аттестации.

В нем должны быть указаны следующие данные:. Кроме той информации, что указана выше, руководитель должен ещё указать в приказе и обязанности работников во время аттестации. Положение об аттестации — документ, утверждающий регламент, по которому будет проводиться аттестация.

Если эта бумага будет отсутствовать, то любые решения, принятые комиссией и руководителем по итогам проверки, будут признаны недействительными. Как написано в ч. График — локальный документ, подтверждающий точный список сотрудников, которые должны пройти проверку знаний. Также там должны быть указаны сроки, во время которых будет проводиться аттестация.

Эти пункты — обязательные для положения об аттестации. Но работодатель также может включить туда любую информацию, которая касается проведения проверки. Аттестационный лист — документ, который будет содержать не только личные данные о сотруднике, проходящем проверку, но и полученные результаты:.

Протокол заседаний аттестационной комиссии — документ, в котором заверяется порядок проведения аттестации и то, какие решения были на ней приняты.

Аттестационная комиссия

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Дайджест предназначен преподавателям, библиотекарям, методическим специалистам занимающимися повышением подготовки кадров. Во время проведения аттестации проверку может проводить комиссия, находящаяся не в полном составе. Присутствие председателя или заместителя председателя на экзамене обязательно.

Количество и состав аттестационных комиссий определяется с учетом численности работников, подлежащих аттестации, установленных сроков ее проведения, территориального размещения подразделений предприятия организации. Исходя из этого создается одна или несколько аттестационных комиссий с тем, чтобы обеспечить проведение аттестации в оптимальные сроки и целесообразную специализацию комиссий, способствующую более тщательному и объективному рассмотрению деятельности аттестуемых. Например, возможно создание различных комиссий для аттестации работников аппарата управления предприятия организации в целом либо по группам подразделений, или комиссий для аттестации работников производственных подразделений также в целом либо по группам. Целесообразным может быть выделение комиссий для аттестации работников, выполняющих работу, близкую по содержанию и характеру закрепленных за ними обязанностей.

Аттестационная комиссия на предприятии

Для эффективного решения задач по управлению деятельности сотрудников, занятых эксплуатацией зданий, необходимо иметь четкое представление об их способностях и навыках. Получить эту информацию можно, проведя аттестацию персонала и выявив профессиональные навыки аттестованных сотрудников в Управляющей компании. Порядок проведения аттестации, ч. В целях эффективного проведения аттестации должны быть разработаны соответствующие локальные акты и другие документы, обеспечивающие планомерность и объективность аттестации. Основным локальным документом локальным нормативным актом , определяющим порядок проведения аттестации и реализацию ее решений, как правило, является положение об аттестации сотрудников организации. Разработка организацией собственного положения призвана детализировать порядок аттестации и определить четкие последствия проведенной аттестации для конкретных сотрудников, а также устранить противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и действующими нормативными правовыми актами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как создать аттестационную комиссию на предприятии

Аттестация персонала — это основная форма оценки работников на соответствие занимаемой ими должности и профессиональной пригодности. Основная цель — повышение эффективности деятельности, достижение лучших показателей. Аттестационная комиссия на предприятии должна действовать на постоянной основе. Её главной обязанностью является оценка работы аттестуемого сотрудника.

Не всегда глава предприятия обладает компетентностью для решения круга вопросов, возникающих в процессе экономической и хозяйственной деятельности. Для того чтобы справится с проблемами, руководителям организаций и учреждений приходится прибегать к помощи профессионалов, досконально разбирающихся в сути вопроса.

Аттестация работников на предприятии: обязательность, периодичность, процедура Последние поступления ответы на вопросы из семинара, состоявшегося Работодатели могут проводить аттестацию работников, но не обязаны ч. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором. На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых не заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Заключительные положения.

Как создается аттестационная комиссия на предприятии

Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы. Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника.

Ростехнадзор разъясняет: Комиссии по аттестации АК Вопрос: В Ростехнадзор поступило обращение с вопросом о создании в организации комиссии по аттестации специалистов по промышленной безопасности. Специалисты Управления государственной службы и кадров Ростехнадзора ответили на данный вопрос. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

.

Так согласно приказа Ростехнадзора №37 для аттестации специалистов приказом создается аттестационная комиссия, члены которой.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Потап

    ПРОСТІ РОБОЧІ ІНОЗЕМЦІ НЕ МОЖУТЬ ТАКІ ГРОШІ ЗАРОБЛЯТИ, ТИМ БІЛЬШЕ ЛЕГАЛЬНО.

  2. rintgihealthchock93

    Добрый день Тарас,вы сказали что гражданин Украины состоящий на консульском учёте имеет право заезжать на территорию Украины в режиме транзит сроком на 5 и 10 суток вы не ошиблись,потому что в таможне утверждают что можно заехать только на 60 суток.Если есть возможность ответьте это очень важно.Спасибо

  3. Домна

    Да как до такого дошло мужчина новопроходец воин защитник первооткрыватель строитель стал на ровне с каким то рабом или предметом который можно использовать и выкинуть у которого нет своей воли прав ,на него всем наплевать так почему он должен что то государству ?Армия ,семя идти на роботу дабы вкаловать на эту семью но по правах быть на ровне с рабом очень справедливо пора уже сломать этот культ медленного угнетения мужчин или скоро у нас прав не останется совсем а будут только обязанности

© 2018-2019 vkysnihka.ru