+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодательимеет право работать без согласованного штатного расписания

Работодательимеет право работать без согласованного штатного расписания

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведомость замены должностей штатного расписания

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание vs деньги

Все верно. Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т. Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия?

Начнем с того, что собой представляет штатное расписание. Это документ, устанавливающий организационную структуру предприятия, штаты и оклады тарифные ставки работников. Штатное расписание содержит наименование должностей профессий , численность работников и оклады ставки по каждой должности профессии. Где искать форму штатного расписания? Так что все в ваших руках! Ну и конечно, в этом нелегком деле вам поможет наша статья.

Как выглядит штатное расписание? В тексте указывают наименование структурных подразделений; наименование должностей профессий ; количество штатных единиц соответствующей должности профессии ; размеры окладов тарифных ставок , надбавок и доплат по каждой должности профессии ; месячный фонд заработной платы для работников соответствующей должности профессии и в целом по предприятию.

Как составить штатное расписание? Сейчас расскажем, а весь процесс условно разобьем на 6 этапов. Пройдем их вместе. Наименования структурным подразделениям, как правило, предприятия присваивают самостоятельно.

Но в отдельных случаях от правильного наименования отдела или цеха может зависеть возможность получения работниками определенных льгот и гарантий. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, должны быть установлены в коллективном договоре другом локальном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом представителем трудового коллектива. В штатном расписании должны быть указаны все необходимые для нормальной работы предприятия должности и профессии, в том числе те, которые занимают совместители, а также вакантные должности.

Ведь именно на основании этого документа планируется необходимая численность работников. Эти же наименования впоследствии будут использоваться в текстах приказов по личному составу, записях в трудовую книжку. Под штатной единицей понимается должностная единица, установленная штатным расписанием предприятия. Количество штатных единиц обычные предприятия определяют самостоятельно, руководствуясь экономической обоснованностью и целесообразностью содержания планируемой численности работников.

Заметьте: в зависимости от потребностей предприятия допускается устанавливать в штатном расписании количество штатных единиц по должностям менее 1 например, 0,75 или 0,5. Здесь ориентиром должен быть колдоговор либо другой локальный нормативный акт работодателя например, Положение об оплате труда , согласованный с профсоюзом представителем трудового коллектива , в котором установлены нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат.

Как и ранее, нельзя устанавливать всем работникам оклады тарифные ставки в одинаковом размере. При составлении штатного расписания на год учитывайте, что оклад месячная тарифная ставка работника не может быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января года т.

Перед утверждением штатного расписания готовится его проект, который согласовывается с руководителями отделов служб. Нужно ли проект штатного расписания согласовывать с профсоюзом? Считаем, что нет, если порядок установления размеров окладов ставок , доплат и надбавок регулирует колдоговор другой локальный нормативный акт работодателя, который согласован с профсоюзом представителем трудового коллектива , а штатное расписание составляется на его основе с учетом его требований. Допускается также утверждение штатного расписания непосредственно грифом утверждения см.

В то же время коммерческие предприятия могут утверждать штатные расписания с желаемой периодичностью, хоть ежемесячно. Если же изменений много, то имеет смысл изложить штатное расписание в новой редакции. Приведем образец штатного расписания предприятия, утвержденного непосредственно грифом утверждения.

Подписаться на "Бухгалтер". Надя, У нас в штатке такие сотрудники остаются, указана ФИО, должность, должностной оклад, а в графе "месячный фонд зароботной платы" стоит 0, за все время работы, было много всяких проверок, претензий к составлению ни у кого не было.

Такой док называется Структура и штатная численность. Штатное для того и нужно, что бы указывать оклад. Добрый день! Если мы на январь-февраль утвердим в штатном расписании оклад например грн и надбавку грн, а на март-май составим новое штатное расписание, где оклад грн и грн, то это будет ошибка? Надбавку нельзя уменьшать? Она должна носить постоянный характер больше можно, а меньше нельзя, как оклад? Татьяна, В то же время коммерческие предприятия могут утверждать штатные расписания с желаемой периодичностью, хоть ежемесячно.

Еще трудовики требуют согласование штатного расписания с представителем трудового коллектива, если на предприятии нет колдоговора. Как в штатном расписании указывать рабочих-почасовиков? Да, мне тоже очень нужно знать, если предприятие совсем небольшое, допустим 4 человека, окладов нет, все работают почасово, у двух работников это предприятие - основное место работы, у двух - внешнее совместительство.

Нужно ли в этом случае штатное расписание или достаточно Положения об оплате труда, приказов и табелей? Подскажите, пожалуйста, единщик 3-я группа с одним наемником, надо штатное расписание или нет? В штатном обязательно указывать структурное подразделение? А то у меня в штатном нет. Фамилий в штатном нет, долдностная инструкция одна В КЗоТ запрещена дискриминация Наверное при бюджете ходят и бюджетом питаются..

У сотрудницы закончился декретный отпуск и не отработав ни одного дня она ушла на больничный, причем длительный. При начислении больничного в соцстрахе сказали, что для расчета среднего по больничному в таком случае зарплату надо брать из штатного расписания, в период до больничного. Так, что зарплата нужна в штатном. Как составить и утвердить штатное расписание предприятия, если уволился директор, а его обязанности на добровольной основе выполняет учредитель, который является и главным бухгалтером и в его труд договоре предусмотрена возможность совмещения должностей?

Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости.

Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Единой типовой формы штатного расписания, которую должны применять хозрасчетные предприятия, на сегодняшний день нет. Их устанавливают в случаях, если по данной должности не требуется занятость работника полное рабочее время. В штатном расписании допускается утверждение одинаковых наименований должностей с разными должностными окладами тарифными ставками.

Если срок действия штатного расписания не оговорен, то оно действует бессрочно вплоть до утверждения нового. Поделитесь новостью в:. Читайте также. PR Получите шпаргалку для подачи годовой финансовой отчетности: Формы, сроки, ответственность и последствия! Трудовой стаж оцифруют - детали законодательных изменений Эпопея с отменой трудовых книжек набирает обороты. Министр КМУ Дмитрий Дубилет пообещал запустить в работу законопроект и акты правительства, которые отменят обязате Проектом бюджета предусмотрено установить следующие показате Надя Наталия Лиля Лорик Татьяна Светлана Страница Елена Елена-НК Кира PPG Маська Прибыль фантастична Ирина Ольга Оставить комментарий:.

Ваше имя. Положение о кассовых операциях: осваиваем очередные изменения Полная версия журнала ожидается 22 ноября. Контекстная реклама. Календарь бухгалтера. Курсы валют. Подписаться на журнал. Вы используете блокировщик рекламы Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, пожалуйста, отключите Ad Block или добавьте наш сайт в исключения! Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Войти Зарегистрироваться.

Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов

Вопрос: Мы хотели бы изменить штатное расписание нашей компании. Изменения значительные - вводится новое структурное подразделение, увеличиваются оклады и пр. Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом? Может ли он оспорить данный документ, утвержденный без учета его мнения? Ответ: На основании ст.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Автор: Д. Увольнение работников реорганизуемого учреждения может состояться как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Рассмотрим особенности расторжения трудового договора при реорганизации учреждения. Согласно ст.

Как составить штатное расписание

Штатное расписание не является обязательным атрибутом документооборота компании, однако крупным организациям рекомендуется составлять такой документ, так как при его наличии можно обезопасить себя от каких-либо проблем в будущем, например, при увольнении работников. Часто расписание требуется при урегулировании вопросов, связанных с налогообложением. Данный документ определяет рентабельность назначения льгот сотрудникам, в том числе налоговых вычетов, а также позволяет произвести четкий расчет суммы содержания штата работников организации. Поэтому у такого документа есть огромное количество преимуществ. Под штатным расписанием понимается внутренний нормативный акт предприятия, который устанавливает часы работы каждого сотрудника и предприятия в целом, а также определяет возможности отпуска как ежегодного, так и по беременности или без содержания. В нем фиксируется большое количество информации о сотрудниках — кадровая составляющая, количество и качество работников, а также объем зарплатного фонда организации, который необходим для выплаты средств за выполнение трудовых обязанностей каждому работнику предприятия. В рамках ст. Именно она и должна быть отражена в штатном расписании при его наличии.

Все про совмещение профессий и должностей

Штатное расписание в государственных организациях составляют по форме Т-3, а в негосударственных могут использовать форму, разработанную самостоятельно. Но как бы оно ни было составлено, его нужно утвердить Приказом руководителя. В этом случае руководитель издает приказ об изменении штатного расписания. Внося изменения в штатное расписание, руководитель контролирует структуру предприятия, численность штата, и его материальное обеспечение.

Все верно. Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой.

.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

.

.

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом

.

Как правильно составить штатное расписание и внести в него Несмотря на право работать без штатного расписания, такой документ В любой период действия документа работодатель имеет право внести Помимо одобрения, проект должен быть согласован наиболее заинтересованными лицами.

.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иван

    Так можно же просто не вступать с ними в переговоры и продолжать дальше спать богатырским сном.

  2. caiptotinan

    Савчук Ю.П. Комітет з питань запобігання і протидії корупції

  3. Федосий

    Старая заезженная тема, спасибо за напоминание! АУЕшки мошонные.

  4. Ада

    В такі моменти навіть патріота країни перетворять, як мінімум в сепара. Я терпіти неможу наше бляцтво, нашу голоту яка веде себе як остання ханига.

  5. Майя

    А так они сидят плотненько в своих креслах, особенно если лояльны действующей власти.

© 2018-2019 vkysnihka.ru