+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Тестирование инспектора по кадрам

Тестирование инспектора по кадрам

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Однако ввиду того, что он утратил силу с Вопросник структурированного собеседования для анализа исследуемой должности инспектора по кадрам оформлен в специальные формы для ответов. В таблице 1 приведена форма для фиксации общей информации по должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Курс Инспектор по кадрам. Занятие 2. Часть 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тесты для кадровиков

Акция месяца 8 88 Пришлите, пожалуйста, тесты с ответами, которые можно использовать для приема на работу квалифицированного инспектора по кадрам с опытом работы. Тест хотелось бы с учетом изменений в трудовом законодательстве - гг. Вопросов на 15 - Обязательно с ответами ключом к тесту. Исходя из Ваших пожеланий, мы разработали тест на знание положений трудового и смежного законодательства с учетом изменений законодательства последних лет.

При этом вы можете изменить тест, дополнив его вопросами по управлению персоналом, оценке персонала, кадровому делопроизводства. Предложенный вариант является просто одним из возможных наборов вопросов, который вы можете в свой тест включить как полностью, так и частично. Временно пребывающего в РФ иностранного гражданина кроме граждан Белоруссии, Казахстана, Армении , прибывшего в РФ в безвизовом порядке после А срочный трудовой договор на срок выданного разрешения на работу патента , а в отношении постоянно или временно проживающих в РФ — на срок действия вида на жительство или разрешение на временное проживание;.

Б договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор можно заключить только в случаях, прямо предусмотренных в ст. Срок выданного разрешения на работу, патента, вида на жительство или разрешения на временное проживание не является основанием для заключения срочного трудового договора.

В трудовом договоре с временно пребывающим иностранным работником, кроме условий, определенных ст. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, совершенное после Нужно ли уведомлять бывшего нанимателя о заключении с бывшим гражданским служащим, включенным в соответствующий перечень, гражданско-правового договора, если с момента его увольнения с гос.

Б нет, в отношении рабочего места надомника работодатель не должен проводить специальную оценку рабочего места. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест работников, имеющих разъездной характер работы:. Трудовая книжка работника испорчена, работник написал заявление работодателю по последнему месту работы с просьбой выдать ему дубликат, испорченную трудовую книжку предоставил.

Для оформления дубликата:. А работник обязан предоставить справки с предыдущих мест работы, при их отсутствии запись в дубликат трудовой книжки не вносится;. Б записи переносятся из испорченной трудовой книжки, собирать справки с предыдущих мест не требуется. В организацию обратился претендент на должность водителя, у которого на руках есть водительская справка, выданная в текущем году для обмена водительского удостоверения.

Следует ли направить его на предварительный медицинский осмотр:. Б да, нужно, так как данная справка не освобождает работодателя от обязанности по проведению за свой счет предварительных мед. Для получения мед. Можно ли водителя принять на работу по совместительству, если и по основному месту работы он работает водителем:. Может ли работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, после родов заменить отпуск по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, пособие по беременности и родам за послеродовый период на пособие по уходу за ребенком:.

А нет, отпуск по уходу за ребенком в этом случае можно оформить только по окончании отпуска по беременности и родам;. Б да, это безусловное право работницы. Она может отказаться от одного пособия и оформить другое. В да, это возможно, но при двух условиях: если пособие по уходу больше чем пособие по беременности и родам, и при условии зачета ранее выплаченного пособия по беременности и родам за дни, пришедшие на период после родам, в счет уже пособия по уходу за ребенком.

Если в период отпуска по уходу за ребенком работница работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск:. А да, так как такой отпуск предоставляется всем работающим. А работа на условиях неполного рабочего времени не может ограничивать права работника на получение отпуска;.

Работник имеет диплом о высшем образовании диплом специалиста , поступил на обучение в магистратуру. Положен ли ему учебный отпуск:. А нет, так как работник уже имеет высшее образование, а оплачиваемый учебный отпуск положен только при получении первого высшего образования.

Б да, имеет, так как обучение в магистратуре не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Обязан ли работодатель по требованию работника, который продолжает работать у данного работодателя, выдать ему трудовую книжку для предоставления в Пенсионный фонд для оформления пенсии:. Б определяются исходя из среднесписочной численности работающих, за вычетом рабочих мест, признанных вредными или опасными. Одним из вариантов оценки кандидатов при приеме на работу является тестирование.

С помощью различных тестов можно оценить необходимые для работы качества, уровень развития, особенности характера и темперамента, умение работать в команде, мотивационную и эмоциональную сферы кандидата, общее психологическое здоровье. Чтобы в результате таких исследований можно было с большой вероятностью понять, насколько кандидат подходит на предлагаемую вакансию, сможет ли качественно выполнять функционал должности, сработаться с руководителем и коллективом, разделить корпоративные ценности, необходимо соблюсти определенный алгоритм тестирования.

Обязательным условием качественного тестирования является выбор тестов с высокой степенью валидности. Валидность лучших тестов не превышает 80 процентов. Валидность меняется в зависимости от контингента оцениваемых, которые подвергаются тестированию, а также характера их будущей деятельности. В результате один и тот же тест может быть высоковалидным для одной ситуации и совершенно невалидным для другой.

Надежность определяют путем повторного тестирования через определенный отрезок времени и вычисления коэффициента корреляции между результатами первого и повторного тестирования. При этом необходимо учитывать, что надежность результатов тестирования зависит не только от качества самого теста, но и от процедуры проведения тестирования персонала она должна быть одинаковой в первом и последующих случаях и социально-психологической однородности выборки. Надежность теста может быть различной, например, для подростков, мужчин, женщин, представителей различных социальных групп.

Таким образом, надежность теста, выражая степень неточности, возможность ошибки, возникающей при любом тестировании, заставляет искать пути уменьшения этой ошибки, более конкретного, целенаправленного применения теста. Необходимо учитывать, что, как правило, результаты теста характеризуют человека в определенное время в определенном месте. Также стоит учитывать волнение кандидатов в процессе тестирования, чрезмерное его проявление ухудшает достоверность теста.

В связи с этим при тестировании кандидата необходимо успокоить, расслабить, погрузить в комфортную атмосферу. Чем более сходны результаты, полученные с помощью нескольких адекватных задачам отбора методов, тем они более достоверны.

Чтобы тестирование было качественным и надежным, необходимо при подготовке к нему учесть следующие требования:. Также для качественного проведения тестирования необходимо выполнить ряд мер безопасности. Какие необходимо выполнить меры безопасности для сохранения высокого уровня достоверности результатов тестов, взятых из открытых источников.

Это касается как профессиональных, так и психологических тестов. Если же такой возможности нет и в процессе оценки используют взятые из книг или Интернета тесты, то для сохранения высокого уровня достоверности результата теста рекомендуется выполнить ряд мер предосторожности:. Для эффективного тестирования необходимо из всего многообразия тестов выделить наиболее подходящие для решения конкретных задач отбора.

Поэтому оцените требования к кандидатам, выберите приоритетные и определите, какие из тестов смогут помочь в их оценке. Описание данных типов тестов см. Можете использовать тесты-опросники или тесты—испытания.

Для многих видов работ, например, для бухгалтеров, делопроизводителей, электромонтажников, химиков-лаборантов, разработаны стандартизованные профессиональные тесты. Примеры бесплатных тестов для бухгалтеров см. Это ухудшает надежность тестирования и оценки кандидата в целом. В связи с этим не рекомендуется использовать бесплатные интернет-тесты как основной инструмент оценки профессиональных знаний кандидата.

Подробнее об оценке профзнаний кандидата тестом-испытанием см. Как оценить кандидата с помощью пробного задания. При разработке тестов четко сформулируйте цель исследования и определите, какую информацию необходимо получить. Психологические тесты должен составлять профессиональный психолог, специализирующийся именно на тестах. Тесты для оценки профзнаний могут подготовить специалисты службы персонала совместно с экспертами в оцениваемой области.

Составляя вопросы, следите, чтобы они были короткими и понятными и их количество было не более Иначе результат такого тестирования будет недостоверным. То же самое происходит, если в тесте много длинных описаний. Поэтому, составляя тест, рекомендуется формулировать вопросы так, чтобы они состояли не более чем из двух-трех простых предложений, а ответ включал не более 10 слов.

Тогда кандидат быстрее ответит на вопрос и перейдет к следующему заданию. Если же нужно оценить у кандидата много компетенций и задать более 60 вопросов, предложите ему пройти не один большой тест, а несколько.

При разработке профессиональных тестов-опросников составьте для каждой должности свой перечень вопросов или заданий в соответствии с основными компетенциями. Для этого проведите анализ рабочих задач специалистов требуемой должности непосредственно на их рабочих местах. Привлеките группу квалифицированных экспертов в данной профессиональной области, чтобы точно определить набор тем и существенные параметры оценки.

Точно сформулируйте вопросы или придумайте задания для испытания, чтобы они легко и однозначно понимались кандидатами. Включайте в тесты вопросы, на которые надо ответить развернуто, привести аргументы, а не просто выбрать тот или иной вариант.

Если такая пропорция соблюдается, то кандидату сложнее показать хороший результат, не обладая нужными знаниями или навыками, а лишь угадывая правильные ответы либо полагаясь на интуицию. После того как тест был составлен, проверьте его на специалистах, которые имеют статус эксперта и на практике доказали свои знания и компетенции. Дайте им пройти тест и соотнесите полученные результаты с данными их работы.

В случае негативного результата рассмотрите с экспертами ошибки в тесте и обсудите, как правильно сформулировать задания, чтобы они были корректно поняты. При этом стремитесь учесть мнение большинства опрашиваемых, проверяющих тесты. Если в организации большой поток кандидатов и необходимо регулярно проводить их тестирование, рекомендуется автоматизировать процесс тестирования. Для этого можете воспользоваться одной из специальных программ, с помощью которых несложно создавать тесты и проводить тестирования.

Чтобы кандидаты могли легко пройти такие тесты, специально для них создайте отдельную страничку на сайте организации, на карьерной странице либо создайте отдельный интернет-ресурс. Если же тестирование кандидатов проводится редко либо нет возможности автоматизировать процесс, то можете воспользоваться услугами специальных консалтинговых компаний, которые предлагают услуги профессионального тестирования.

Такие компании либо самостоятельно тестируют кандидатов и отдают в службу персонала заказчика результаты оценки, либо дают возможность кандидату заполнить тест на своем сайте, а потом предоставляют службе персонала доступ к результатам тестирования. Выберите удобный вариант сотрудничества самостоятельно. Существуют тесты на проверку общего интеллекта IQ и на различные разновидности интеллекта.

Так как у человека часто доминирует какой-то один или несколько сегментов интеллекта, предложите кандидату именно тот вид теста на интеллект, который будет выявлять важные для его будущей деятельности качества. Например, для маркетолога очень важен высокий уровень аналитического мышления, для преподавателя, специалиста по связям с общественностью, переводчика необходимо иметь высокоразвитый вербальный интеллект, то есть уметь логично и грамотно изъяснять свои мысли, хорошо владеть родным языком, обладать большим словарным запасом, точно понимать высказывания собеседника.

Художнику и дизайнеру необходимо иметь пространственное мышление, умение решать нестандартные задачи.

Тестирование инспектора по кадрам

В данном разделе сайта Вы можете проверить свои знания по различным темам в области кадрового делопроизводства с помощью тестирования. После прохождения теста Вы можете прочитать комментарии к ответам и узнать правильные ответы на вопросы, в том числе на те, по которым Вы допустили ошибки если таковые были. Данные тесты помогают не только проверить свои знания, но и повысить свой профессиональный уровень. База тестов будет постоянно обновляться, дополняться. Перед прохождением тестов авторизуйтесь на сайте войдите на сайт под своим логином и паролем.

Работай над собой — не жди, когда этим займутся посторонние люди! Деловые качества.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В любой сфере деятельности успех зависит, прежде всего, от правильности управления персоналом. Немалую роль при этом играет деятельность специалиста по кадрам. Это говорит о том, что он знает трудовое законодательство и практику работы инспектора по кадрам. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности инспектора по кадрам.

Как собеседовать коллегу. Принимаем на работу кадровика

Акция месяца 8 88 Пришлите, пожалуйста, тесты с ответами, которые можно использовать для приема на работу квалифицированного инспектора по кадрам с опытом работы. Тест хотелось бы с учетом изменений в трудовом законодательстве - гг. Вопросов на 15 - Обязательно с ответами ключом к тесту. Исходя из Ваших пожеланий, мы разработали тест на знание положений трудового и смежного законодательства с учетом изменений законодательства последних лет. При этом вы можете изменить тест, дополнив его вопросами по управлению персоналом, оценке персонала, кадровому делопроизводства. Предложенный вариант является просто одним из возможных наборов вопросов, который вы можете в свой тест включить как полностью, так и частично. Временно пребывающего в РФ иностранного гражданина кроме граждан Белоруссии, Казахстана, Армении , прибывшего в РФ в безвизовом порядке после А срочный трудовой договор на срок выданного разрешения на работу патента , а в отношении постоянно или временно проживающих в РФ — на срок действия вида на жительство или разрешение на временное проживание;.

Тесты по кадровому делопроизводству и задачник

Если работник идет в очередной оплачиваемый отпуск, а сразу после него в учебный отпуск, можно ли оба отпуска оформить одним приказом? Обязательно ли наименование должности профессии в трудовой книжке должно соответствовать квалификационным справочникам должностей и профессий? Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом? Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству?

Сверхурочная работа. Если кадровик ошибся при заполнении титульного листа трудовой книжки, его действия: а зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную б списать бланк как испорченный и заполнить новый в ничего не предпринимая, продолжить заполнять трудовую книжку.

.

Тест по должностной инспектора по кадрам

.

.

.

Тест для кадровика – Трудовой договор (Часть 1. Общие положения, заключение трудового договора) PDF, КБ. Тест для кадровика – Трудовой.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. altotes

    У меня была просрочка по кредиту в одном банке(кредитмаркет),а вот приват об этом узнал и выслал мне смс об этом.

  2. decalsui

    Договор купли-продажи консенсуальный. А передачей товара договор прекращается надлежащим исполнением обязательства. Оплата товара конклюдентное действие. Так что здесь пленум прав. Как бы парадоксально с точки зрения уголовных юристов это не звучало.

© 2018-2019 vkysnihka.ru