+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовое законодательство практика задачи упражнения

Трудовое законодательство практика задачи упражнения

Киев 30 апреля Об утверждении Положения о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины С изменениями, внесенными согласно с Приказом Минобразования N v от Утвердить Положение о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины прилагается. Положение распространяется на все высшие учебные заведения Украины независимо от их формы собственности и подчинения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины

Незаконный отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что суды рассматривают иски о заключении трудовых договоров не только в случаях, когда собственник был обязан заключить трудовой договор например, с молодыми специалистами, направленными в установленном порядке на предприятие; работниками, приглашенными на работу в порядке перевода с другого предприятия; выборными работниками после окончания срока полномочий; работниками, которым предоставлено право обратного приема на работу; инвалидами и несовершеннолетними, направленными на предприятие в счет брони; лицами, уволенными в связи с призывом на срочную военную или альтернативную невоенную службу, направлением на работу за границу и возвращением после окончания службы или работы и пр.

Такой отказ также может быть обжалован в судебном порядке ст. Отказ в приеме на работу женщины в связи с беременностью или матери, имеющей грудного ребенка, а также снижение зарплаты или увольнение женщины с работы по тем же мотивам влекут уголовную ответственность должностного лица и наказываются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев ст.

Запрещается также отказ в приеме на работу гражданина в связи с достижением им пенсионного возраста часть вторая ст. Однако нельзя не признать, что эти нормы практически бездействуют. Проблема увеличения процента граждан преклонного возраста в обществе — общая проблема развитых стран. Это связано прежде всего с демографическими проблемами. Если в развитых странах — значительное количество людей преклонного возраста, в странах третьего мира наоборот — пожилых людей чрезвычайно мало, одной из причин чего является малая продолжительность жизни.

Такая ситуация требует каких-то особых действий со стороны правительств государств по обеспечению социальной защиты лиц предпенсионного и пожилого возраста. Доподлинно известно, что устроиться на работу такому лицу практически невозможно — ему отвечают отказом под любым предлогом.

Запрещается отказывать в приеме на работу молодежи, закончившей общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные учреждения, а также другим лицам, не достигшим летнего возраста, направленным в счет брони ст.

Такой отказ может быть обжалован ими в суде. Однако законодательством предусматриваются и определенные ограничения. Указанные ограничения не распространяются на работников, занимающих выборные должности, специалистов сельского хозяйства, работников плавсостава судов речного флота, врачей, научных и педагогических работников, артистов, художников, музыкантов государственных театров, специалистов лесного, водного хозяйства, работников образования, работающих в сельской местности, и некоторые другие категории работников.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. В определенных случаях соблюдение письменной формы является обязательным часть первая ст. В письменной форме также заключается трудовой договор с работниками религиозных организаций ст.

Следует отметить, что письменная форма трудового договора в современных условиях экономической нестабильности является наиболее оптимальной. Особое значение она приобретает с ростом договорного регулирования работы, расширением прав предприятий как в регулировании собственно трудовых отношений, так и отношений по дополнительному социальному обеспечению работников.

Письменная форма предусматривает детальное изложение обязанностей работника и работодателя по обеспечению выполнения трудового договора. Сюда могут включаться, кроме условий, установленных по соглашению сторон, также и условия, предусмотренные законодательством.

Письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Он должен быть заверен печатью предприятия. Сделка, совершаемая юридическим лицом, подписывается лицами, уполномоченными на это его учредительными документами, доверенностью, законом или другими актами гражданского законодательства, и скрепляется печатью.

Письменную форму трудового договора не следует путать с процедурой его оформления. Это можно считать этапом оформления трудового договора. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ распоряжение не был издан, но работник фактически был допущен к работе.

Запрещается требовать сведения о партийной, национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья ст. Законодательством предусмотрен перечень работ, прием на которые разрешается лишь после обязательного медицинского осмотра работника.

При этом расходы на организацию медицинского осмотра несет собственник. К ним относятся:. При заключении трудового договора сторонами может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Следует обратить внимание, что устанавливать испытание — это право, а не обязанность собственника , поэтому оно определяется соглашением сторон.

Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным. Такое условие должно быть указано в приказе распоряжении о приеме на работу.

В период испытания на работника распространяется законодательство о труде. Это означает, что, с одной стороны, работник обязан выполнять все трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и законодательством, а с другой — испытание не влечет никаких ограничений его трудовых прав. Срок испытания не может превышать трех месяцев, предусмотренных законодательством, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации далее — профсоюз — шести месяцев; для рабочих — одного месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе по уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней. Право устанавливать испытание, согласно законодательству, принадлежит работодателю, работник не имеет аналогичного права.

В связи с этим работник, который захотел уволиться до окончания испытательного срока, увольняется на общих основаниях. В период испытания при наличии оснований работник может быть уволен по инициативе собственника, например за нарушение трудовой дисциплины, за прогул ст. Собственник не вправе продлить срок испытания даже при согласии работника.

Если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и дальнейшее расторжение трудового договора возможно лишь на общих основаниях. Если в результате испытания было установлено несоответствие работника работе, для выполнения которой он был принят, собственник вправе расторгнуть трудовой договор.

В этом случае действующее законодательство предусматривает увольнение без согласия профсоюза ст. Вместе с тем увольнение по результатам испытания должно быть проведено до окончания срока испытания.

Сегодня установление испытания, его методы и содержание приобрели новое значение. Это обусловлено:. Все указанные процессы способствовали появлению качественно новых общественных отношений, в частности профессионального отбора персонала. Профессиональный отбор предшествует заключению трудового договора, а не входит в него.

В частности, трудовой договор не может считаться заключенным в полной мере, пока не закончился установленный срок испытания и не стали известны его результаты. Законодательство не квалифицирует увольнение по неудовлетворительным результатам испытания как увольнение по инициативе собственника это основание не содержится в ст.

Однако инициативу в расторжении трудового договора проявляет собственник. Увольнение по неудовлетворительным результатам испытания осуществляется по упрощенной процедуре т. Работник, в свою очередь, не может считать эту ситуацию отвечающей современному состоянию трудовых отношений, поскольку трудно установить, по каким именно критериям собственник определил, что работник не соответствует работе, на которую он принят. Почему же в случае увольнения по неудовлетворительным результатам испытания работник оказывается незащищенным?

Такое законодательное решение служит подтверждением вывода о том, что собственник не только экономически, но и юридически является более сильной стороной трудового договора, чем работник. Следовательно, порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника должен распространяться и на случаи расторжения трудового договора при неудовлетворительных результатах испытания, обусловленного в ходе приема на работу.

За границей довольно распространена практика использования независимых организаций, осуществляющих оценку деловых качеств как претендентов на определенную должность, так и работников в процессе трудовой деятельности, — оценочных центров. Это самостоятельные хозрасчетные организации, имеющие в штате высококвалифицированных специалистов — экономистов, финансистов, правоведов, психологов, проводящих комплексную оценку специалистов.

Крупные зарубежные компании имеют оценочные центры в составе корпорации. В литературе приводятся данные о высокой эффективности такой деятельности. Уместным было бы применение подобной практики и в Украине, так как ни один собственник капитала или работодатель единолично не в состоянии дать реальную оценку знаниям и навыкам работника, которые бы отвечали современным требованиям — техническим, экономическим, правовым, а для руководителей всех уровней — еще и социально-психологическим.

Уровень требований к современному специалисту наглядно виден из объявлений с предложениями работы на вакантные должности, которые публикуются в печати.

Признавая объективную необходимость проведения оценки специальных знаний работника, особое внимание следует уделить оценке его личных качеств. Книжный рынок заполнен литературой, в которой даются рекомендации относительно найма работников, а в периодике публикуются методические указания о применении тестов, исследовании почерка, использовании астрологического прогноза, проверке кандидата на честность.

Наше законодательство пока что оставляет без правового вмешательства весь процесс оценки работника. Общие нормативные акты об аттестации кадров в промышленности и других отраслях экономики были приняты еще в году и их нельзя считать совершенными в новых условиях.

Акты, регламентирующие аттестацию государственных служащих и других категорий работников, являются специальным законодательством и не носят общего характера, т.

Кроме того, необходимо предусмотреть процедуру окончания испытания, факт установления его результатов. Ведь очевидно, что испытание состоит не столько в его сроке, сколько в подтверждении квалификации работника. Целесообразно предусмотреть обязанность собственника извещать работника, выдержал он испытание или нет.

Заключение трудового договора Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала.

Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто.

Алфавитный указатель. Тематический указатель.

Трудовое право

Незаконный отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что суды рассматривают иски о заключении трудовых договоров не только в случаях, когда собственник был обязан заключить трудовой договор например, с молодыми специалистами, направленными в установленном порядке на предприятие; работниками, приглашенными на работу в порядке перевода с другого предприятия; выборными работниками после окончания срока полномочий; работниками, которым предоставлено право обратного приема на работу; инвалидами и несовершеннолетними, направленными на предприятие в счет брони; лицами, уволенными в связи с призывом на срочную военную или альтернативную невоенную службу, направлением на работу за границу и возвращением после окончания службы или работы и пр. Такой отказ также может быть обжалован в судебном порядке ст. Отказ в приеме на работу женщины в связи с беременностью или матери, имеющей грудного ребенка, а также снижение зарплаты или увольнение женщины с работы по тем же мотивам влекут уголовную ответственность должностного лица и наказываются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев ст. Запрещается также отказ в приеме на работу гражданина в связи с достижением им пенсионного возраста часть вторая ст.

На семинарах делается все для наилучшего овладения новыми знаниями. Участники получают иллюстративные и методические материалы, а программа курса строится так, чтобы за теоретической частью обучения всегда шел практический блок задач, упражнений, тестов.

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики.

Задания для выполнения контрольной работы по трудовому праву (заочное отделение)

Предлагаемые варианты контрольной работы имеют целью проверить и закрепить знания студентов в области теории и практики применения трудового права, научить их самостоятельно применять трудовое законодательство к конкретным жизненным ситуациям. В варианты контрольной работы включены задачи по программе курса "Трудовое право России", изучаемого на юридическом факультете Санкт-Петербургского государственного университета, а также список основных нормативных актов и юридической литературы, необходимый для решения контрольных задач. Большинство задач сформулировано на материалах судебной практики. Контрольная работа должна выполняться в письменном виде. Составитель - к ю. Расширенный поиск. Голосов: 2. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального PDF-документа и предназначен для предварительного просмотра.

Где студенты и учащиеся могут получить информацию о возможности стажировки? Выплачивается ли стажеру заработная плата за работу, выполненную в период стажировки? Сохраняется ли право на получение стипендии студентами учащимися во время практики и выплачивается ли им заработная плата за период работы на рабочих местах и должностях? Статистика свидетельствует, что значительная часть выпускников высших и профессионально-технических учебных заведений ежегодно пополняет армию безработных или, в лучшем случае, трудоустраивается на любую работу не по специальности.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

.

.

6 постановления № 9 Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября года;.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sudedili

    Спасибо&Михаилу. Грамотно, понятно.

  2. foserlectvert

    Я сегодня заходил к прокурора он полностью поддерживает учреждений (((

  3. Павел

    Не верь, не бойся, не проси. Адвокат по уголовке это жестко дорого и часто родня последние штаны снимает чтобы его оплатить. Но, с адвокатом значительно увеличиваются шансы выйти из дела с минимальными потерями. Самому главное не говорить лишнего и не ссать под себя когда тебя начнут прессовать.

© 2018-2019 vkysnihka.ru