+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Анкета для внешнего кандидата фсб

Анкета для внешнего кандидата фсб

Jump to navigation. Работа в органах полиции или служба в Вооруженных силах связана с риском здоровья Получение социального жилья сегодня всё ещё остаётся актуальным для многих семей, Знание своего трудового стажа выслуги лет необходимо. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые требования при приеме на работу в ФСБ - Новости 7:40, 11.06.2018

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Анкета для внешнего кандидата фсб

Претенденты на такую должность обязаны оформить допуск к гостайне 2 формы до того, как из назначат на работу. Часто допуск с государственной тайне оформляется на руководителя коммерческой организации при получении лицензии ФСБ, если фирма работать с госзаказами, предусматривающими ознакомление с секретными сведениями. Тем, кто идет на конкретную должность в режимное подразделение или госорган, допуск к секретным сведениям оформляет работодатель.

Если же получить допуск необходимо для директора фирмы с лицензией ФСБ, можно обратиться к нам, мы оформим все документы и поможем подготовиться к необходимым проверкам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя с наибольшей эффективностью. Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала.

Что собой представляют эти документы, как их правильно разработать и оформить читайте в этой статье. Не сомневаясь в вашей заинтересованности в грамотном и качественном подборе персонала, будем исходить из второго предположения и постараемся продумать, какая информация нам нужна и с помощью каких вопросов мы сможем ее получить.

Для этого выясним, какие же дополнительные возможности открываются перед заинтересованными работниками при использовании грамотно составленной анкеты? Для инспектора по кадрам важным являются удобство использования; полнота информации, собранной в одном источнике; исключение дублирования информации в различных документах. При желании анкету можно разработать таким образом, чтобы в ней указывалась вся информация, которая может понадобиться при оформлении нового сотрудника.

Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной его оценки. Как известно, при работе по закрытию отдельных позиций, проводится большое количество собеседований. Вот тут-то и придет на помощь анкета. Проанализировав ее содержание, внимательный кандидат может сделать некоторые выводы о корпоративной культуре, требованиях и особенностях работы фирмы.

В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями. В этом случае только от внутрифирменных правил зависит предложите ли вы человеку заполнить анкету. Часто, формально составленная анкета не добавляет никакой информации и представляет собой не совсем удачную копию резюме.

Анкета-приложение к резюме специальная форма, которая несет дополнительную информацию и изменяется в зависимости от должности или профессии. Кадровая анкета форма, которую заполняют соискатели во время оформления приема на работу. Эту же форму я предлагаю заполнить тем людям, которые приходят на собеседование без резюме. В идеальном варианте анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы.

Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. В литературе по кадровому делопроизводству и управлению персоналом очень часто рекомендуется создавать, например, три формы анкеты: для рабочих и младшего обслуживающего персонала; для специалистов и технических исполнителей; для руководителей.

Именно последние могут меняться в зависимости от должности или профессии, а следовательно, предоставлять необходимую информацию о профессионализме соискателя. Определившись с целями и разобравшись с техническим решением оформления анкеты, обратимся к ее содержанию — вопросам. Ее можно получить посредством вопросов о правовом имя, место жительства, пр. На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность.

Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого и предшествующего раздела, можно прогнозировать перспективы работы сотрудника в компании, определить адекватность оценки соискателем самого себя, своих желаний и амбиций.

Здесь вам помогут вопросы следующего плана:. Кстати, последний вопрос очень даже уместен в этом разделе. Если перед вами соискатель — студент четвертого курса высшего учебного заведения и окончание отсрочки не за горами, то перспектива совместной деятельности прогнозируется достаточно легко.

Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение.

Иногда полезно анализировать данные о соотношении фактически отработанного времени и времени, потраченного на обучение. Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей.

Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя. Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую вариант вертикальной карьеры , либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию вариант горизонтальной карьеры.

Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма. Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям:. Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа.

Но можно взглянуть на ответы и по другому. Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности. Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков.

Для этого спрашиваем о:. Место для результатов профессионального тестирования можно отвести прямо в этом разделе, а можно и в конце формы.

В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы. Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать.

При правдивых ответах на все эти вопросы, достаточно велик шанс никогда не устроиться на работу. Но, получение искаженной информации чревато последствиями уже для работодателя. Бездумный прием на работу сотрудника без выяснения степени его нетрудоспособности, нередко оборачивается неприятностями со стороны инспекции труда.

При возникновении спорной ситуации, государственный инспектор может и не ограничиться только предупреждением. Поэтому, формулировать вопросы в анкете нужно достаточно корректно, чтобы и законодательство не нарушить, и иметь четкое подтверждение того, что спрашивали соискателя о том, нужно ли ему создавать особые условия труда. Можете не сомневаться в том, что правдивую информацию о пристрастии к никотину вам предоставят охотно. Я вообще не употребляю.

Если только по большим праздникам! В анкетах большинства компаний для ее получения выделяется одна-две строчки. Представьте себя на месте соискателя.

Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем любимом занятии, либо вы сразу же поймете, что ему нечего сообщить.

Современный бизнес требует не только умения работать — способность хорошо отдыхать ценится также высоко. Потратьте немного времени на выяснение увлечений соискателя и ему будет легче принять корпоративную культуру вашей фирмы или не принимать ее вообще. Некоторые компании включают в анкеты психологические тесты. Не вдаваясь в подробности такого тестирования, обратим внимание на то, что пара-тройка вопросов о характере, даст дополнительную информацию к размышлению.

Для результатов психологического тестирования можно предусмотреть место прямо в этом разделе, а можно и в конце анкеты. Во-первых, ответы на них помогают скорректировать бюджет на поиск и привлечение персонала, во-вторых, при их тщательной отработке, вполне могут заложить основу для появления в фирме новых сильных соискателей.

Если собеседование построено в несколько этапов, отметки об их прохождении очень удобно проставлять в следующей табличке:. Она будет служить вам небольшим напоминанием и подсказкой руководителю фирмы об успехах соискателя при прохождении туров собеседования. Безусловно, такой огромный массив информации, как база данных анкет и резюме потенциальных кандидатов, требует достаточно осторожного обращения.

Анкетируемый вполне может чувствовать некоторую долю незащищенности и желания отказаться от заполнения отдельных пунктов анкеты. Однако при ее разработке необходимо четко представлять себе цели и задачи анкетирования, а также последствия, которые возможны при использовании этого метода как основного способа получения информации о соискателе.

Ни для кого не секрет, что правильно сформулированная проблема уже содержит в себе ее решение, также как и грамотно поставленный вопрос — ответ. Такая бережность в словесном выражении необходима и при составлении анкеты. Несмотря на то, что помимо кадровой практики анкетный опрос широко используется в социологии, психологии и других науках, не стоит забывать, что полученные на его основе результаты, описывающие поведение, мнения и отношения опрашиваемых, требуют подтверждения другими методиками — только тогда выводы на основе полученной информации могут считаться надежными и достоверными.

Наиболее удобной для восприятия является анкета, выполненная на бланке формата А4 с продольным расположением заголовочных реквизитов то есть расположением вдоль верхней части листа бумаги с центровкой. При оформлении бланка этого документа целесообразно использовать рубленные шрифты например, Arial, Futuris, Pragmatica, др.

Ширина строки также является фактором, влияющим на удобочитаемость — идеальной считается ширина знаков. Как правило, размер шрифта — 11 или 12 кегель. Предшествовать непосредственным вопросам должен заголовок.

В левом верхнем углу первой страницы по сложившейся практике обозначают место вклейки фотографии как правило, размером 4 х 6 см. Для ответов на вопросы нужно предусмотреть линии, иные графические указатели места простановки отметок например, квадратики для обозначения выбранного ответа. В крупной или средней компании анкета нужна для того, чтобы Служба безопасности могла проверить указанные данные. Для этого в конце анкеты запрашивается подтверждение согласия кандидата на проверку его данных.

В резюме, пусть и самом подробном, такой строчки не предусмотрено, а это важно. По опыту могу сказать, что в нашей компании часто бывает так, что человеку отказывают именно из-за "темных" пятен в светлом резюме.

При этом причина отказа никогда открыто не называется. Просто выбор делается в пользу другого кандидата. Для маленьких компаний, где служба безопасности - это охранник, спящий в углу, подобная анкета не уместна при наличии подробного резюме. Вообще к анкетам у соискателей отношение разное, однако, если анкета укладывается в одну-две страницы, сильного раздражения она не вызывает. А вот, если она занимает 8 листов и включает биографию всех родственников и их родственников, то человек десять раз подумает прежде, чем это заполнять.

Про 8 листов - это не выдумка, когда-то очень давно в году так после собеседования в банке мне предложили заполнить такую анкету.

Будущих ФСБшников заставят раскрывать свои соцсети и блоги

Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства? Осуществлялось ли в отношении Вас уголовное преследование? Являетесь ли вы в настоящее время подозреваемым, обвиняемым в совершении преступления или подсудимым?

Следует помнить, что предоставленная информация будет проверяться компетентными органами и предоставлять лишь точные, правдивые и полные данные. Основываясь на информационном суверенитете России и общепризнанных международных принципах в отношении информации, Закон регулирует и защищает секретную информацию.

Федеральная служба безопасности России ФСБ начнет отслеживать соискателей в социальных сетях. Каждый желающий пополнить ряды ФСБ будет обязан предоставить информацию о своих страницах в социальных сетях, блогах и других сервисах, где он зарегистрирован, в новой анкете для кандидатов. Проект новой анкеты, разработанной непосредственно ФСБ России, размещен в свободном доступе на официальном портале проектов нормативных правовых актов Regulation. На момент публикации материала соответствующий документ находился на этапе общественного обсуждения.

Анкета форма 4

Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства? Осуществлялось ли в отношении Вас уголовное преследование? Являетесь ли вы в настоящее время подозреваемым, обвиняемым в совершении преступления или подсудимым? Аксая Ростовской области. Ростов-на-Дону, ул. Жмайлова, д. Ростов-на-Дону, площадь Круговая, д. Ленина, д. Миллерово Ростовской области,.

Порядок подачи документов

Все представленные исследования осуществляются с целью выявления степени готовности определённого кандидата к работе в спецслужбе. Кандидат также должен понимать, что служба по контракту, зарплата за которую не исчисляется миллионами средняя зарплата работника ФСБ составляет примерно рублей , недопустима в целях коммерческого заработка или реализации преступных замыслов. Для этого служащему нужен специальный допуск, который оформляется путём осуществления отдельной процедуры. Как правило, данный этап реализуется только после признания гражданина пригодным к службе.

Претенденты на такую должность обязаны оформить допуск к гостайне 2 формы до того, как из назначат на работу. Часто допуск с государственной тайне оформляется на руководителя коммерческой организации при получении лицензии ФСБ, если фирма работать с госзаказами, предусматривающими ознакомление с секретными сведениями.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ФСБ РФ. "Все рубят бабло" - ?

.

.

Анкета для внешнего кандидата фсб. Все представленные исследования осуществляются с целью выявления степени готовности.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Мощный удар под дых.

© 2018-2019 vkysnihka.ru